Definícia HR (Human Resources)

HR označuje oddelenie alebo funkciu v organizácii, ktorá sa zameriava na riadene zamestnancov, ich nábory, rozvoj, odmeňovanie a zabezpečenie spravodlivých a produktívnych pracovných vzťahov.

Popis HR (Human Resources)

Oddelenie HR je kľúčové pre každú organizáciu, pretože zabezpečuje, že všetky aspekty týkajúce sa zamestnancov sú správne riadené. Tento proces sa delí do niekoľkých hlavných oblastí:

• Nábor a výber zamestnancov – HR je zodpovedné za hľadanie a výber vhodných kandidátov na voľné pracovné pozície. Môže to zahŕňať tvorbu inzerátov, pohovory a výber najvhodnejších uchádzačov.
• Školenie a rozvoj – HR organizuje rôzne školenia, kurzy a semináre, ktoré pomáhajú zamestnancom rozvíjať svoje zručnosti, zvyšovať kvalifikáciu a zlepšovať pracovný výkon.
• Odmeňovanie a benefity – HR stanovuje politiky týkajúce sa platov, bonusov, výhod a benefitov pre zamestnancov. Zabezpečuje spravodlivé a transparentné odmeňovanie.
• Pracovné vzťahy a právne otázky – HR sa zaoberá riešením konfliktov medzi zamestnancami, vyjednávaním pracovných podmienok a zabezpečovaním dodržiavania pracovných zákonov a predpisov.
• Výkon a hodnotenie zamestnancov – HR pravidelne monitoruje a hodnotí výkon zamestnancov, poskytuje im spätnú väzbu a vytvára plány na zlepšenie ich pracovných výkonov.

Praktický príklad HR (Human Resources)

Spoločnosť so stredne veľkým počtom zamestnancov má oddelenie HR, ktoré sa stará o nábor nových pracovníkov. Pri hľadaní nového marketingového manažéra HR zverejní inzerát na pracovných portáloch, následne uskutoční pohovory s vybranými kandidátmi, a nakoniec si vyberie najvhodnejšieho. Po prijatí do zamestnania je novozamestnaný pracovník zaškolený v oblasti firemných procesov a nástrojov, pričom HR zabezpečuje aj pravidelné hodnotenia jeho výkonu počas skúšobnej doby.